Even voorstellen….Anastasia en Douwe aan de slag met hun stages
Anastasia: “Hey Douwe, hoe is het nu we een paar weken bezig zijn?”
Douwe: “Leuk en druk, maar op een goede manier! Er gebeurt hier altijd wel iets, en toch lijkt iedereen precies te weten waar ze mee bezig zijn.”
Anastasia: “Ja, het is best indrukwekkend hoe snel alles gaat, maar tegelijk voelt het heel gestructureerd.”
Douwe: “Precies! En wat ik echt fijn vind: we worden meteen meegenomen in de projecten en krijgen de ruimte om mee te denken.”
Anastasia: “Ja! Geen vraag is te veel, en je merkt dat ze echt benieuwd zijn naar onze inzichten.”
Douwe: “Klopt. Ik ben benieuwd wat we de komende tijd nog gaan ontdekken!”
Anastasia: student communicatie, nieuwsgierig, dynamisch en weloverwogen
Sinds 1 februari 2025 ben ik trotse stagiair bij Orange Otters! Hier ga ik aan de slag met het oriënteren op interne communicatievraagstukken en de adoptie van MS Teams. Als derdejaars student Communicatie aan de Hogeschool Utrecht ben ik volop bezig met het ontdekken van het communicatievak in de praktijk, met een focus op interne- en verandercommunicatie.
Van jongs af aan ben ik altijd nieuwsgierig geweest naar wat mensen beweegt. Wat drijft ze? En hoe beïnvloedt dat het groepsgedrag? Deze fascinatie is dan ook de reden waarom ik communicatie ben gaan studeren. Ik wil graag de onderliggende lagen van menselijk gedrag verder onderzoeken en ontdekken hoe je als communicatieprofessional kunt inspelen op die drijfveren.
Van theorie naar praktijk
Tijdens mijn studie heb ik het vak interne communicatie gevolgd, waarbij ik de opdracht kreeg om het intranet van een organisatie te onderzoeken en af te stemmen op de wensen en behoeften van de medewerkers. Ik ben toen dieper ingegaan op vraagstukken als: hoe verloopt de communicatie van onder naar boven en vice versa? Hoe worden ideeën en wensen gedeeld in de verschillende lagen van een organisatie? En hoe blijven medewerkers onderling in verbinding? Het was voor mij ontzettend boeiend om met deze vraagstukken aan de slag te gaan, en met behulp van de theorie van Huib Koeleman kreeg ik een goed beeld van wat ‘interne communicatie’ betekent en hoe deze communicatievorm de dynamiek binnen een organisatie positief kan beïnvloeden.
De soundtrack van verbinding
Naast mijn passie voor communicatie, heb ik een sterke affiniteit met muziek. Onlangs kocht ik een platenspeler waarmee ik ‘old school’ vinylplaatjes van Bob Dylan en Joan Baez draai. Het gaat voor mij niet alleen om het luisteren naar muziek, maar om de complete ervaring die het biedt. Net als mijn muzieksmaak zou ik mezelf omschrijven als dynamisch en weloverwogen. In alles wat ik doe, streef ik naar verbinding en betekenis, zowel in mijn werk als in het dagelijks leven.
Kennismaken?
Tijdens mijn opleiding heb ik al de nodige kennis en ervaring opgedaan, dus als je zin hebt om te sparren over het communicatievak of gewoon te kletsen over Bob Dylan, stuur me dan gerust een berichtje via LinkedIn of een e-mail naar anastasia@orangeotters.nl. Ik kijk ernaar uit om van je te leren en kennis te maken!
Douwe: over koken, leren en psychologie
Of het nu gaat om teamwork op het hockeyveld, een soepel draaiende keuken of een veranderproces binnen een organisatie, één ding staat vast: communicatie is het sleutelingrediënt. Tijdens mijn master Arbeids- en Organisatiepsychologie richt ik me op gedrag binnen organisaties en hoe je mensen meeneemt in verandering. Tijdens mijn stage bij Orange Otters krijg ik de kans om hier verder in te duiken en te ontdekken hoe communicatie daarbij een sleutelrol speelt.
Altijd in beweging
Sport is voor mij niet alleen een fijne hobby, maar ook een leerplek voor goede samenwerking en communicatie. Wie speelt welke rol? En hoe haal je het meeste uit de samenwerking? Hoe benut je elkaars sterke kanten? Ik hockey al jaren met veel plezier en merk telkens weer hoe belangrijk het is om samen te werken en op elkaar ingespeeld te blijven.
Die interesse in hoe mensen samenwerken en zich ontwikkelen, zie je ook terug in mijn studie. Na mijn bachelor Psychologie ben ik me verder gaan verdiepen in Arbeids- en Organisatiepsychologie. Hierbij blijft mijn fascinatie voor menselijk gedrag centraal staan, met een scherpere focus op teams en organisaties. Tijdens een eerdere stage werkte ik aan vitaliteitsprogramma’s binnen organisaties. Daar ontdekte ik hoe kleine aanpassingen in werkomgeving en cultuur een groot effect kunnen hebben op werkgeluk. Tegelijkertijd vond ik in de hectiek van een restaurantkeuken een andere vorm van dynamiek: hier kon ik mijn passie voor koken kwijt. Werken in een keuken is een leuk voorbeeld van hoe structuren, taakverdeling en samenwerking van cruciaal belang zijn. In een goed georganiseerde keuken weet iedereen precies wat zijn of haar rol is en hoe taken op elkaar aansluiten. Maar zodra er een verandering komt—zoals een nieuw menu, een andere chef of een plotselinge drukte—wordt flexibiliteit op de proef gesteld. Hoe je je aanpast en toch efficiënt blijft werken, bepaalt het succes van de keuken. Dit geldt net zo goed voor organisaties: verandering kan bestaande structuren verstoren, en het vermogen om flexibel te blijven en goed samen te werken is essentieel.
Communicatie en verandering
Wat mij het meest fascineert, is hoe organisaties veranderen en hoe interne communicatie daarbij een cruciale rol speelt. Sinds mijn start bij Orange Otters ben ik de impact hiervan steeds meer gaan waarderen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen? Hoe creëer je draagvlak voor verandering? Hoe beïnvloedt organisatiecultuur het succes van verandering? Dat zijn vragen die mij bezighouden.
Tijdens mijn stage bij Orange Otters schrijf ik mijn masterscriptie. Hier wil ik onderzoeken hoe organisaties succesvol veranderen. Een belangrijk aspect hiervan is de rol van cultuur en verandercommunicatie: hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen op de hoogte zijn van veranderingen, maar zich er ook in herkennen en ze omarmen? Daarnaast werk ik aan het updaten van de CASI-gedragsveranderingsaanpak, zodat de meest recente versie voor alle Otters beschikbaar en helder is. Om mijn onderzoek optimaal te laten aansluiten op de praktijk, loop ik mee in het dagelijkse werk en ga ik mee naar klanten om verandertrajecten van dichtbij te ervaren.
In mijn werk hecht ik veel waarde aan samenwerking en structuur, maar sta ik ook altijd open voor nieuwe inzichten. Voor mij is het essentieel om niet alleen vanuit theorie te denken, maar vooral te luisteren naar de mensen in een organisatie. Wat voor hen werkt, is minstens zo belangrijk als wat de theorie zegt. Echte verandering slaagt alleen als mensen zich erin herkennen en erachter staan. Met mijn onderzoek en de CASI-update wil ik hier een bijdrage aan leveren binnen Orange Otters.
Kennismaken?
Ik vind het altijd leuk om nieuwe mensen te spreken, ideeën uit te wisselen en te leren van anderen. Dus heb je zin om te sparren over gedrag in organisaties of gewoon een keer te kletsen over sport en koken? Stuur me gerust een berichtje via LinkedIn of een e-mail naar douwe@orangeotters.nl. Ik kijk ernaar uit om kennis te maken!
