Wearables! Waarom zou je medewerkers willen volgen?
Volgen van gezondheidsgegevens van medewerkers verboden
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aangegeven dat bedrijven gezondheidsgegevens van wearables van werknemers (variërend van slimme polsbandjes tot horloges en brillen) niet meer mogen volgen. Bij verschillende bedrijven waren experimenten met wearables gaande. Door medewerkers deze apparaten te geven was het mogelijk hartslag, beweging en soms zelfs het slaapritme bij te houden. Het volgen van wearables is verboden vanwege de privacy wetgeving.
Mogelijkheden wearables:
Meten van
- Hartslag
- Temperatuur
- Bloeddruk
- Mate van activiteit (zoals stappenteller)
- Slaapritme
- Je locatie
Andere opties
- Automatisch inloggen
- Online betalen
- Camera
- Projectie technische informatie
- Andere smartphone activiteiten
Wat zijn de voordelen voor bedrijven?
Je kunt als werkgever (of collega) zien hoe het staat met de gezondheid van je medewerkers en of er wel of niet sprake is van stress. Medewerkers die te weinig bewegen kunnen een seintje krijgen, evenals medewerkers die zich teveel inspannen.
Daarnaast is het mogelijk informatie beschikbaar te stellen op momenten die ertoe doen. Technici krijgen op hun wearable informatie die ze nodig hebben voor hun klus. Ook medewerkers in ploegendiensten krijgen werkinformatie op het goede moment aangeleverd. Consultants kunnen automatisch tijdschrijven op projecten afhankelijk van hun locatie. En zo zullen de komende jaren nog meer technieken worden ontwikkeld.
Ervaringen
Het verbod geldt voor het meten van persoonsgegevens. Tijdens een sessie over nieuwe ontwikkelingen heb ik gesproken met organisaties die wearables aan het testen waren. Medewerkers die wearables droegen waren zich bewuster van hun bewegingen. Men ging eerder even lopen of nam de trap. Collega’s spraken elkaar ook aan op hun gedrag. Een soort sociale controle die door de medewerkers zelf niet als onprettig werd ervaren. Sommigen waren zelfs enthousiast en vonden het juist heel sociaal van hun organisatie dat ze hierin investeerden. Enkele andere aanwezigen gruwden van het idee. “Big brother is watching you”. Dat medewerkers zelf toestemming gaven om wearables te volgen vonden de tegenstanders niet overtuigend. Men zag ook het risicovoor mogelijk misbruik door werkgevers. Productiviteit zou verder kunnen worden opgejut en gezondheidsgegevens zouden indirect reden van ontslag kunnen worden.
Wat vinden jullie van wearables? Zien jullie mogelijkheden, of is het verbod terecht?
