Engagement verbeteren

Engagement verbeteren in organisaties krijgt steeds meer aandacht. Iedereen wil gedreven medewerkers. Zeker nu steeds meer organisaties kiezen voor hybride of all remote werken. Gedreven medewerkers praten enthousiast over hun vak, hun werkgever en de producten die ze maken. Met gedreven medewerkers komen klanten eerder terug en neemt de omzet toe. Werken aan gedrevenheid draagt dus niet alleen bij aan goede relaties en een gezellige werksfeer, maar ook aan het bereiken van organisatiedoeleinden.

Toch valt de betrokkenheid en bevlogenheid (of engagement) van medewerkers bij veel organisaties tegen. 14% van de Nederlandse en 11 % van de Belgische medewerkers is bevlogen en betrokken (Gallup 2023).

Je kunt pas écht engagement verbeteren als medewerkers erkenning krijgen voor hun inspanningen en ideeën, en als ze het gevoel hebben goed te passen in de organisatie. Interne communicatie is daarbij belangrijk. Engagement verbeteren bereik je niet met een postercampagne, wel met aandacht voor condities, erkenning, verbinding en groei. Die aandacht genereren we met goed doordachte interne communicatie op organisatie-, team- en individueel niveau. Waarbij engagement verbeteren geen los onderdeeltje is, maar een doel dat verweven is in de hele employee journey. Van de tekst van de wervingsadvertentie tot en met afscheid van een medewerker.

Meer weten? Lees de blog Ik Betrek