Leiderschapscommunicatie verbeteren
Leiderschapscommunicatie is een groeiend thema in organisaties. Je kan als leider verdwaald raken in de complexiteit van vandaag: hoge burn-out-cijfers, lage betrokkenheid in organisaties, AI in opkomst, lastig om talent te vinden en te behouden – en ga zo maar door. Om met jouw team wel de goede weg in te slaan is sterke leiderschapscommunicatie essentieel. Maar hoe werkt dat dan? Waar doe je nog goed aan? Wij nemen je mee in de invulling van leiderschapscommunicatie anno nu.
Investeren in verbinding helpt. Een missie delen als magneet voor medewerkers om aan bij te dragen. Echt oprecht luisteren naar wat er speelt in de organisatie en daarop inspelen. Of als teamleider zorgen voor inspirerend en inclusief overleg. Stimulerende leiderschapscommunicatie is de smeerolie in teams.
Leiderschap heeft inmiddels meer dan ooit ook te maken met vragen als: Voor wie ben ik er als leidinggevende? Hoe vul ik deze complexe rol in? Het vergt nieuwe skills om het beste in teams naar boven te halen én aan de opgelegde taken te voldoen. Maar wat komt in de plaats van controle? Wat is nodig om vertrouwen te geven? Hoe betrek je de medewerkers en zorg je dat iedereen aan bod komt, feedback door de organisatie stroomt, en de werksfeer zo veilig is dat het zorgt voor nieuwe energie en sterkere resultaten?
Wij helpen je graag. Denk bijvoorbeeld aan deze diensten:
– (Incompany) 2-daagse Leiderschapscommunicatie anno nu
– Spiegelsessies voor managementteams: hoe leid en communiceer je vanuit een sterk collectief in plaats van losse afdelingen?
– Hulp bij het investeren en doorleven van het organisatieverhaal
